一、事业单位人事管理制度概述

事业单位人事管理条例自2014年7月1日起施行。

（一）事业单位人事管理制度含义

事业单位的人事管理制度是指各级各类的事业单位的人事部门对事业单位人员进行管理的一系列法规、制度和措施的总称，它包括对事业单位人员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理的规定。

（二）人事管理的地位

人事管理是事业单位管理职能中的首要职能，它在事业单位管理中居于核心和关键地位。

（三）事业单位人事管理的原则

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

（四）事业单位人事管理制度的特征

1.国家是事业单位真正的用人主体；

2.不存在独立的事业单位人事制度；

3.事业单位的工作人员与国家的任用关系属于公职关系。

二、事业单位岗位设置管理制度

（一）事业单位岗位含义

事业单位的岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

（二）事业单位岗位类别

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。具体如下图所示：

（三）事业单位岗位设置

1.事业单位岗位设置原则

国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

2.事业单位岗位设置管理和权限

政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。