为进一步加强教师队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化教师队伍结构，根据《城口县机关事业单位工作人员调配管理办法（试行）》《城口县教师调聘工作制度》等文件要求，经研究，决定在全县乡镇中小学中遴选46名正式在编在岗事业人员到城区中小学、幼儿园工作。
一、遴选原则
按照“逢进必考、公平公开、人岗相适、择优聘用”的原则遴选。
二、遴选岗位及名额
本次共遴选教师46名。具体岗位情况见附件1。
三、遴选条件
1.符合《城口县教师调聘工作制度》（城教人〔2020〕76号）文件中“调聘原则”中所有条件的全县乡镇中小学在编在岗教职工。其中，根据培养协议，小学全科教师需在乡镇学校不少于6年方可参加城区学校遴选；
2.符合参与遴选岗位所要求的其他条件（详见附件1）；
3.遴选教师专业技术岗位根据调入学校岗位实际予以重新聘任，并签定承诺书；
本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年8月13日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1984年8月13日及以后出生，依次类推。
四、遴选程序
（一）限额推荐
各乡镇中小学以校为单位推荐参加遴选人员限额严格按《城口县教师调聘工作制度》（城教人〔2020〕76号）执行。
（二）报名及审核
1.报名时间：2020年8月13日上午8:30-12:00，下午15:00-18:00。
2.报名地点：县教委五楼会议室。
3.报名材料：报名时须持本人身份证或户口本、毕业证、教师资格证等证件的原件和复印件，相关印证材料，报名表1份（附件2）、个人承诺书1份（附件3）。
4.材料审查：严格报名资格审查，学业水平监测排名情况由县教委教育科审签，其它相关材料须由原单位经办人和校长签字并加盖单位公章。
（三）考试
本次遴选采取笔试、面试的方式进行。同一岗位报名人数未超过1:10（包括1:10）比例时，直接进入面试。超过1:10的岗位，需先进行笔试，但笔试成绩只作为进入面试的依据，不计入总成绩。
1.笔试时间：2020年8月15日上午8：30。
2.面试时间：2020年8月16日上午8：30
3.笔试面试地点：实验小学南校区。
4.笔试内容：笔试内容为相应岗位专业知识和教学应用能力知识，笔试总分100分。
5.面试方式：根据报名情况和笔试成绩，按照不高于1:10的比例确定参加面试人员，面试比例低于1:10时，按实际人数进入面试，不递减遴选指标；若进入面试最后一名成绩出现并列，则并列人员均进入面试。面试由县人力社保局牵头，县教委、遴选学校配合，统一组织实施。面试采取试讲方式进行，备课时间为40分钟，试讲时间为10分钟，面试总分100分。凡面试成绩低于60分的不予确定为拟调聘人员。
面试成绩于面试结束后在县教委公示栏张贴公示。
6.拟定遴选人选
根据拟遴选岗位的名额，按面试成绩从高到低(保留两位小数)确定拟遴选人选。若面试成绩最后一名出现并列，则依次按笔试成绩（从高到低）、学历（从高到低）、年度考核优秀等次（从多到少）确定拟遴选人员，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
（四）考察
对拟遴选人员按1:1比例进行考察，由县教委会同遴选单位成立考察小组，按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的原则，考察近三年工作情况，重点考察是否具有较强的教育教学能力，是否有违法乱纪行为，在遴选过程中是否有违纪行为，近三年内年度考核是否有基本合格、不合格或不确定等次，是否有严重影响社会稳定行为，是否有师德表现差造成不良后果或社会影响。考察不合格者，取消本次遴选资格。缺额按遴选同岗位面试成绩从高到低依次递补。
（五）拟遴选公示
2020年8月20日—2020年8月22日对拟遴选人员进行公示。
（六）办理手续
对公示无异议者，按照程序完善调配手续，重新确定岗位等级并签订聘用合同。
五、工作纪律
各校必须全面宣传教师进城调配遴选政策，做到人人知晓。坚持公平、公正、公开的原则，实行“阳光”推荐。任何单位或个人不得弄虚作假，循私舞弊，一经查实，取消当事人遴选资格，并严肃追究有关人员的责任。
六、本方案由城口县人力资源和社会保障局、城口县教育委员会负责解释。
联系人：城口县教委组织人事科 符珈
联系电话：023-59223728
附件：1.城口县2020年城区学校公开遴选教职工岗位及名额一览表.docx
2.城口县2020年城区学校公开遴选教职工报名登记表.docx
3.城口县2020年城区学校公开遴选教职工诚信承诺书.docx
城口县人力资源和社会保障局
城口县教育委员会
2020年8月11日
