绵阳科技城人才发展集团有限责任公司（以下简称绵阳人才集团）是经绵阳市人民政府批准，由原绵阳市教育投资发展（集团）有限公司改组而成的市属一级、公益类国有企业，市委组织部（市委人才办）负责业务指导，注册资本1.5亿元，于2022年11月14日成立。现有下属各级单位共有15户(其中川幼春晖、嘉信后勤、科达置业为全资子公司；外国语实验学校、绵中实验学校、南山中学实验学校为直营小初高学校)。
绵阳人才集团规划有人力资本综合服务、人才协同创新平台运营、科技成果转化、人才配套服务、人才教育类工程建设等五大业务板块，重点开展人才招引猎聘、人才项目投资、人才园区运营、人才资源开发与管理咨询，教育与产教融合发展，人才基金管理运营、人才公寓建设与管理服务、人才康养、人才活动策展等核心业务。
因经营发展需要，现面向社会公开招聘，招聘事宜公告如下：
一、招聘岗位及人数
（一）绵阳中学实验学校：竞赛教师5人，数学1人、物理1人、化学1人、生物1人、信息技术1人。
（二）川幼春晖：人力资源岗1人。
工作地点：四川绵阳
二、岗位职责及任职条件
（一）绵阳中学实验学校竞赛教师
1.岗位职责
（1）负责竞赛学科培训的顶层设计；
（2）负责竞赛学生的选拔与培养；
（3）负责竞赛内容的研究与落实，竞赛模式的把控与合作；
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职条件
（1）遵守国家法律法规，拥护党的领导，热爱教育、热爱学生、品行端正、性格开朗、身体健康、师德高尚，具备良好的专业素养和心理素质。
（2）有较强的责任心、协调沟通能力、团队合作精神和创新精神。
（3）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
（4）具有全日制本科或以上学历。师范类应持有应聘学科一致的教师资格证书；若有特别优秀的非师范类，如应聘成功，须在一年内考取。
应届毕业生：1.2023年6月毕业的部属师范院校应届师范优秀毕业生；2.2023年6月毕业的应届硕士优秀毕业生（本科或硕士阶段应有师范大学师范类就读经历）；3.2023年6月毕业的著名综合大学全日制优秀本科或研究生；
优秀在职教师：1.师德高尚，有敬业精神，教育教学能力突出，有班主任经验。2.年龄在35周岁以下、至少有3年及以上教育教学工作经历（必须有3年以上在省级示范性高中的教育教学经历）、拥有相应学科教师资格证的在职教师，特级教师、省市级学科带头人、省市级中青年教学骨干等可适当放宽至40周岁以下。
（二）川幼春晖人力资源岗
1.岗位职责
（1）负责员工招聘、甄选、录用并建立人事档案工作；
（2）负责建立完善培训管理制度，组织实施各类培训工作；
（3）负责员工的日常薪酬管理、五险两金及个人绩效考核制度建立、实施、兑现等工作；
（4）负责福利管理工作，根据国家及省市有关政策文件规定，制定福利管理制度；
（5）协助完成集团人力资源管理整体规划，制定人力资源各类规章制度及流程；
6.完成领导交办的其他工作。
2.任职条件：
（1）工商管理类、行政管理类、经济类等全日制本科及以上相关专业毕业，硕士研究生优先；
（2）需具有3年及以上相关工作经验；
（3）截止报名日起，中共党员（含预备党员）；
（4）熟悉人力资源管理6大模块工作，精通其中2-3个模块。
三、有下列情况之一者，不得参加应聘
（一）曾受过各类刑事处罚的。
（二）曾被开除公职的。
（三）有违法、违纪行为正在接受审查的。
（四）尚未解除党纪、政纪处分的。
（五）按照绵阳市事业单位（国有企业）招聘工作人员回避有关规定应当回避的。
（六）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
（七）有违反其他规定不适宜参加应聘情形的。
特别提示：不符合应聘条件者，请勿报考，否则取消应聘或录用资格，责任由应聘者自负。
四、薪酬、福利待遇
（一）薪酬和福利按照单位相关规定执行。
（二）享受国家规定的节假日，教师额外享受寒暑假。
五、招聘程序
招聘工作按自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、录用等程序进行。
六、报名及简历筛选
（一）报名时间：2022年12月6日至2023年1月16日
（二）报名方式：请符合招聘条件的应聘人员于2023年1月16日之前将《应聘人员报名表》和个人简历以“应聘岗位+姓名+电话”命名发送至hr@myjtfz.onaliyun.com，报名时间以邮件收到的时间为准。
（三）简历筛选：通过简历筛选的应聘人员，将以电话（邮件或短信）形式通知，未通过则不予通知（简历筛选不对应聘人员信息的真实性进行核实）。
七、资格审查及考试
（一）资格审查资料
简历筛选通过人员，将电话（或短信）通知到现场进行资格审查，资格审查时请带上身份证、学历、学位、学信网认证报告、职称证书、资格证书及获奖材料的原件及复印件，资格审查时若发现弄虚作假者，取消考试资格。
（二）考核
1.竞赛教师：考试分为笔试、试讲和综合面试。根据学校招聘名额采取逐轮淘汰制的方式进行三轮筛选。
2.人力资源岗：考试分为笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(成绩四舍五入保留两位小数)，笔试、面试成绩低于60分的，不能进入下一环节，不能确定为拟录用人员。
3.考核时间、地点、内容另行通知。
八、体检
（一）根据总成绩由高到低，等额确定体检人员，总成绩相同的，按面试成绩由高到低确定。
（二）体检时间、地点另行通知。未进入体检者不予通知。
（三）体检不合格者可在7日之内申请复检1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检医院要求二甲及以上。体检项目和标准原则上参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。
九、背景调查
背景调查的方式和内容另行通知，对背景调查中发现有不符合招聘条件的人员，取消其录用资格。
十、递补
因体检不合格或放弃出现的空缺岗位，是否递补由负责组织招聘的单位确定。
十一、公示
经笔试、面试、体检等环节的合格人员，将在集团官网、国资委官网等网站予以公示。公示期接受社会举报，举报者应以真实姓名，实事求是地反映问题。
十二、录用
公示期满，对没有异议或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
咨询电话：6937786（集团党群部）
监督电话：8732917（集团纪检办）
附件：应聘人员报名表.docx
特此公告
2022年12月6日
1.附件：应聘人员报名表.docx
