根据《攀枝花市2021-2022年度招才引智工作实施方案》（攀组通〔2021〕137号）相关要求，攀枝花市计划于2021年10月-11月，分批组织赴成都、绵阳、重庆、西安、昆明、贵阳等地高校，开展招才引智活动。本次面向全国公开引进各类人才995名（事业单位502名，企业493名）。具体岗位及要求请登录攀西人才网（http://www.pxrc.com.cn/）和前程无忧（http://yun.51job.com/panzhihua/）（10月12日开放）查询。

一、报名条件 

（一）基本条件

热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。

（二）具体条件

1.2022年应届高校毕业生应在2022年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书（2022年高校毕业生因受疫情影响、延迟发证的，以该生就读学校官网发布的领取毕业证时间为准)，并凭证书原件办理聘用手续；其他人员必须在资格复审结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证书。

2.一般岗位要求年龄35周岁及以下（即1985年10月14日以后出生），对年龄有特殊要求的岗位，报考考生年龄应符合相应岗位要求（年龄计算截止2021年10月14日）。

3.符合招聘岗位确定的具体条件（详见《岗位表》附件1至5）。报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。报考考生的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与所报考岗位“学历学位要求”和“专业要求”两栏的学历学位、专业条件要求一致。如有以下特殊情况之一的，经审核通过后，也可报考：

（1）报考考生因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名（由报考考生自行提供证明材料）；

（2）留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容（研究方向）一致的可报名（报考考生须提供国内相关高校开具的一致性证明）；

（3）报考考生因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的可报名。

（三）其他条件

1.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

2.符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

（四）不得报考的情形：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.尚处于试用期内或服务期未满的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员（截止时间为公告发布当日）。

4.有违法、违纪行为正在接受审查的。

5.尚未解除党纪、政纪处分的。

6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

7.在读的非2022年应届毕业生（正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考）。

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

二、招聘程序

本次招才引智工作由市委组织部（市人才办）、市人力资源社会保障局共同组织，各县（区）、有关企事业用人单位或主管部门负责具体实施。招聘采取双向选择、直接考核（或试讲）方式进行招聘。

（一）报名事项

本次招才引智采取现场报名和网络报名的方式，不收取报名费用。

1.报名时间

（1）现场报名时间：目标高校专场推介会、招聘会当天，若受新冠肺炎疫情影响，各高校严控外校生进校，外校考生可根据实际情况优先选择网络报名或到考核招聘组指定的校外酒店进行报名（具体视前期各单位报名咨询情况予以确定，届时将在攀西人才网<www.pxrc.com.cn>进行公告）。

（2）网络报名时间：2021年10月14日8:30至成都、昆明以及教育、卫生系统参加招聘会的目标高校等面试考点面试时间前一天上午12时。

赴高校宣讲、招聘时间及地点安排情况表

2.报名方式

（1）现场报名考生请自行下载《攀枝花市2021年下半年赴外招才引智报名信息表》（以下简称《报名表》，附件6）进行如实填写后，连同有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、教育部学历学位证书验证报告、从业资格证或专业技术资格证等证书（验原件，交复印件）进行现场报名。考生如系2022年应届高校毕业生，需提供高校毕业生就业推荐表（加盖公章）或学校出具的学历、学位及所学专业、个人表现情况等相关书面材料；考生如系机关事业单位在职在编工作人员，需提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的书面同意报考材料。

（2）网络报考考生请登录前程无忧（http://yun.51job.com/panzhihua/），选择相关引才岗位，填写并提交《报名表》及相关资料电子版进行报名和登记，并自行选择一个现场报名点或面试考点进行资格复审。

（二）资格审查

资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

1.资格初审。各用人单位通过前程无忧（http://yun.51job.com/panzhihua/）报名信息系统对网络报名考生报考的岗位依次进行资格初审。各用人单位将在接收考生报名资料后及时审核并告知考生初审结果。现场报考考生仅在现场报名时一并进行现场资格审查。

2.资格复审。考核组在高校宣讲会、招聘会现场对网络报名考生和现场报名考生进行资格复审（已进行资格初审的开展资格复审）。资格复审合格的报名者领取《考核通知书》。按《考核通知书》相关要求及时参加考核。工作人员留存资格审查合格人员的《报名表》及报名资料复印件。

注：企业报考考生资格审查由企业自行组织审核。

（三）考核

1.企业。实行自主招聘，由企业自行确定考核方式并灵活组织实施，可采取前程无忧提供的线上面试平台进行线上面试。择优确定拟引进对象并签订意向协议书。

2.事业单位。采取考核、试讲等方式进行。参加考核时，考生须携带《考核通知书》和有效身份证件，两证不全者不得参加考核。未按《考核通知书》确定的时间和地点参加考核，视为自动放弃。

（1）考点设置

全国各地报考考生可就近选择指定面试考点参加面试考核，每名报考考生在一个面试考点只能参加一个岗位面试考核，每个岗位每名报考考生只能参加一次面试考核，否则取消本次人才引进资格。

综合类岗位面试考点：成都、昆明2个城市；教育、卫生类岗位面试考点：参加招聘会的目标高校。具体地址由用人单位或主管部门另行通知，请考生务必保持通讯畅通。

（2）成绩计算方式

总成绩为100分，报考考生总成绩=考核成绩。

（3）考核结果运用

①考核成绩低于70分的，考生不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象；

②引才岗位形成竞争的，按考生总成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上考核成绩相同的，由用人单位会同考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选；未形成竞争的，意向人选的考核成绩应不低于80分。

③在未招聘到人员的岗位，市、县（区）组织、人社部门可根据用人单位实际需求，按“专业对口、双向选择”的原则，启动统筹调剂程序，从考核成绩不低于70分且未确定为意向人选的考生中择优确定。

（四）体检

意向人选由招聘单位主管部门统一组织到市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（社部发〔2010〕82号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

（五）考察

体检合格人员等额进入考察，考察工作由各主管部门牵头组织实施。考察内容：考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

（六）递补

因报考考生自动放弃体检、体检不合格等原因而出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补1次。

因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由招聘单位和主管部门根据考核情况报经市级（同级）组织、人社部门同意后研究确定。

（七）公示

考核、体检合格者按规定程序报经审批后面向社会进行为期7个工作日的公示。

拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

（八）聘用

1.经考核、体检并公示合格者，由市委组织部、市人力资源社会保障局审核确认。各用人单位按规定程序办理相关引进手续。2022应届高校毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不按时报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4.通过考核招聘引才方式进入事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起实行服务期管理，在应聘单位最低服务期限至少3年及以上（县区服务期限以岗位要求为准），方可流（调）动。有特殊服务期约定的按特殊服务期约定执行。

三、人才政策

（一）招聘人员身份

直接考核招聘到事业单位的人员具有正式在编事业单位工作人员身份。

（二）职级待遇

引进的博士研究生、硕士研究生可初聘到事业单位七、八级管理岗位，统筹引进的储备人才首次聘用不占单位岗位指标；引进的博士研究生，在专业技术岗位总量内，首次可聘用到专业技术十级岗位；因单位未设置相应等级岗位或设置的相应等级岗位无空缺，可按规定设置专业技术特设岗位，特设岗位人员比照本单位同类、同职务（岗位）等级人员聘用，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

（三）人才安居

1.新引进的全日制博士研究生给予最低20万元安家补助，全日制硕士研究生给予最低8万元的安家补助。中小微民营企业新引进的全日制大专及以上毕业生，按本科500元/人/月、大专300元/人/月，给予最长3年的补助。

2.新引进的全日制硕士研究生及以上人才可申请租住人才公寓3年。租住新建人才公寓满5年，且没有享受安家补助的，可申购所住人才公寓，售价按成本价、入住时间点同类商品房房屋备案价格、评估价格就低计算。

（四）培养激励

每年从党政储备人才和事业单位优秀年轻干部中，调任10名以上到市、县两级部门（单位）担任科级领导干部；从市、县两级事业单位中择优提拔20名以上事业人员担任事业单位七、八级管理岗位领导职务。特别优秀的可以破格提拔。

四、纪律与监督

本次招聘工作接受攀枝花市纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守纪律要求，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察人员对招聘工作全过程进行监督检查。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的招聘工作相关人员给予纪律处分。

五、疫情防控提醒

1.请广大考生近期注意做好自我健康管理，通过微信小程序“国家政务服务平台”或“天府健康通”申领本人防疫健康码，并持续关注健康码状态。

2.为避免影响考试，来自国（境）外地区的考生，应至少提前22天入境，按照疫情防控有关规定，接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于考核当天提供考点所在城市规定时间内的新型冠状病毒肺炎核酸检测阴性证明；来自国内疫情中高风险地区所在城市的考生，应至少提前15天到达考点所在城市，按照疫情防控有关规定，接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于考核当天提供所在城市规定时间内的新型冠状病毒肺炎核酸检测阴性证明；与新型冠状病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，在结束隔离观察后才可以参加考试，并于考核当天提供所在城市规定时间内的新型冠状病毒肺炎核酸检测阴性证明。

考生如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，考试当天无法到达考点的，视为主动放弃引进资格。仍处于新型冠状病毒肺炎治疗期或出院观察期，以及其他个人原因无法参加考试的考生，视为主动放弃引进资格。

3.视疫情发展，如遇国家或本市出台相关政策，本次招聘工作将适时予以调整，相应补充公告将在攀西人才网发布，请考生随时关注。

监督举报电话：

中共攀枝花市纪委：12388           

攀枝花市纪委监委驻市委组织部纪检监察组：         0812-5176328

攀枝花市纪委监委驻市人力资源社会保障局纪检监察组：0812-3350130

咨询电话：

中共攀枝花市委组织部高端人才服务科:0812-5178992、0812-5176321 

攀枝花市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：

0812-3355727；0812-3325158

各招聘岗位咨询电话：见《岗位表》。

附件:

附件1.攀枝花市2021年下半年赴外招才引智岗位一览表（市属事业单位）.xls

附件2.攀枝花市2021年下半年赴外招才引智岗位一览表（市属教育体系）.xls

附件3.攀枝花市2021年下半年赴外招才引智岗位一览表（市属卫生系统）.xls

附件4.攀枝花市2021年下半年赴外招才引智岗位一览表（县、区事业单位）.xls

附件5.攀枝花市2021年下半年赴外招才引智岗位一览表（企业）.xls

附件6.攀枝花市2021年下半年赴外招才引智报名信息表.doc

中共攀枝花市委组织部     攀枝花市人力资源和社会保障局 

2021年9月29日

原文来源：攀西人才网