2020年教育部发布了多项招教利好政策，成为考编人的关注焦点。2021年教师招聘考试已经进入关键的黄金备考阶段，那么都有哪些招教利好政策?小编为大家盘点一下。

一、教师工资水平不低于公务员

为了确保学校能“留得住人”，教育部连发通知表示，将确保教师的工资收入不得低于当地公务员平均工资收入水平。关于教师队伍薪资问题，国家还专门派下督导工作组，到各省份地区，监督政策落实到位。提高工资水平是为了鼓励更多的年轻人投身教育事业，此外，也要改善教师队伍，留住那些真正热爱教师职业的老师才是重要的。

二、放宽招聘条件

教育部发布通知，机关单位、事业单位、国企等进行招聘工作时，不得将应聘人员的毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。其实近年来，在教师招聘考试中，多省市已经在学历方面放宽了限制。比如，江西省宣布全面取消全日制学历的限制;福建省厦门市部分岗位只要求达到国民教育系列本科学历即可。因此，不难看出2021年教招考试，学历条件将会进一步放宽。

三、乡村教师待遇提升

国家对在乡村任教的教师发放专项补贴，对乡村教师在职称评审方面也提供政策支持，任教一定年限就可以直接晋级。工资及各项福利均向乡村教师适度倾斜，这样就可以改善乡村教师生活条件，把优秀教师、年轻教师吸引到乡村来，从而实现乡村教育的振兴。现在国家越来越重视重视农村基础教育，正在逐步推行学校的均衡发展，让农村的孩子也逐步享受城市孩子一样的优质教育，因此提高乡村教师待遇也是保障农村学生受教育的权利。

四、工资向一线老师和班主任倾斜

教育部等相关部门指出中小学工资分配将向班主任倾斜、向教学一线教师倾斜。加大对于长期坚持在教学一线工作，并且教学业绩突出的教师，尤其是那些长期坚持在艰苦偏边远地区工作的乡村教师，进行相应的荣誉表彰和物质奖励。国家对于教师工资福利待遇的扶持力度越来越大，正是考教师编的好时机。

五、2021年教师扩招

随着城市化进程加快，学校的教师缺口加大，势必会进一步扩招。还有就是二孩政策的放开，学前教育阶段的幼儿人数将出现大幅度增加，随之幼儿园的教师也需要扩招。此外，对于中西部教育资源相对匮乏的地区，农村教师“特岗计划”继续实施，按部就班落实扩招特岗教师方案。

六、进一步深化教育督导运行机制改革

加强对地方政府履行教育职责的督导。完善政府履行教育职责评价体系,定期开展督导评价工作。重点督导评价党中央、国务院重大教育决策部署落实情况,主要包括办学标准执行、教育投入落实和经费管理、教师编制待遇、教育扶贫和重大教育工程项目实施等情况。各级教育督导机构要集中研究督导发现的问题，督促整改落实,确保督导发挥作用。加强义务教育均衡发展督导评估认定和监测复查工作，完善控辍保学督导机制和考核问责机制。组织教育热点难点问题和重点工作专项督导，及时开展重大教育突发事件督导。

七、职称评定看综合能力

《新时代高等学校思想政治理论课数师队伍建设规定》要求在职称评定方面，坚决克服文凭、唯论文、唯帽子等问题，使思改课教师专业技术职务(职称)评聘成为推进教育评价改革的典范。即在职称方面，不再像以前那样把资历作为硬性条件，对教师和做出突出贡献的教师，可以直接申报高级职称。并于2020年3月1日起施行。

八、“三个清零”政策减轻教师工作压力

2020年3月3日山东省教育工作视频会议召开，会议强调，要如期保质完成既定目标任务，全力以赴打好民生“收官”攻坚战，确保做到失学辍学、大班额和配套园整治“三个清零”，其中包含城镇中小学56人及以上“大班额”要“清零。“大班额”清零这一政策的实施，使得班级平均人数变少，会直接减轻教师的工作压力。

以上这些教招考试相关红利政策，对于备考2021年教师招聘考试的小伙伴来说，是很好的机会。