为优化人才结构，加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、单位简介
重庆邮电大学是国家布点设立并重点建设的几所邮电高校之一，是工业和信息化部与重庆市共建的一所特色鲜明、优势突出，在信息通信领域具有重要影响的高水平教学研究型大学。
学校现有在校学生2.7万余人，其中研究生5800余人。在职教职工2100余人，其中高级职称870余人，博士生导师和硕士生导师900余位。学校现有学院17个，本科专业61个，国家级一流专业建设点17个、国家级特色专业5个、国家级卓越工程师实施专业5个、国家级本科专业综合改革试点专业1个、重庆市“三特行动计划”特色专业16个、重庆市大数据智能化类特色专业5个、重庆市一流专业建设点29个、重庆市特色学科专业群4个，涵盖工、理、经、管、文、艺、法、教等学科门类。通信工程等7个专业通过中国工程教育专业认证。拥有重庆市一流学科3个、重庆市重点学科16个、博士后科研流动站2个、博士后科研工作站10个、一级学科博士学位授权点2个、一级学科硕士学位授权点18个，专业硕士学位类别及专业领域25个，经教育部批准具有推荐本科生免试攻读研究生资格。学校的工程学科和计算机科学学科进入ESI全球排名前3.2‰。
学校坚持自主创新，是全国信息产业科技创新先进集体和国家高技术产业化示范工程基地，被誉为“中国数字通信发祥地”。学校现建有移动通信终端与网络控制国家地方联合工程研究中心、重庆工业物联网示范性国际科技合作基地、大数据智能计算示范型国家国际科技合作基地、中国-韩国工业物联网“一带一路”联合实验室等60余个国家发改委、科技部、工信部、教育部及重庆市重点实验室、工程研究中心和人文社科基地。学校曾荣获全国科学大会奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、中国高校十大科技进展等殊荣。近年来，学校承担了包括国家科技重大专项、973项目、863项目、国家重点研发计划专项，国家杰出青年基金项目、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目等国家级项目510余项，承担省部级项目1260余项，获得省部级以上奖励150余项，其中包括国家级奖励4项，省部级一等奖28项，授权发明专利3100余项。
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试考察相结合的方式进行。
三、招聘单位及数量
本次面向社会公开招聘工作人员62名，具体岗位条件详见《重庆邮电大学2023年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》（附件1）。
四、招聘范围和对象
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围。
因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除公职的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员。
现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；未满机关事业单位招录（聘）公告规定或双方签订的事业单位聘用合同约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；我市公费培养、定向到基层教育（医疗卫生）机构就业，未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；参加我市机关事业单位招录（聘），已进入拟录（聘）用公示环节的人员。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）工作经历。
本简章所要求的工作经历计算截止时间为2023年3月，按照“对年对月”计算。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。
（四）年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为报名截止时间，如“30周岁以下”，指未满31周岁，以此类推。
（五）毕业和学位证书及专业。
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考，2023年应届毕业生，须在2023年7月31日前取得相应毕业（学位）证书。在国外（境外）高校就读的报考人员，其学历（学位）须在2023年7月31日前获得教育部中国留学服务中心认证。
本公告所要求的专业参照《普通高等学校本科专业目录（2022年）》（附件2）、《研究生教育学科专业目录（2022年）》（附件3）、《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件4）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经学校负责专业资格审核的小组认定，可视为符合专业要求。
（六）特别说明。
本公告所要求的条件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本级（数），如30周岁以下，均含30周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；如职员9级以上，均含职员9级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
五、报名及资格审查
（一）报名。
本次公开招聘实行网上报名，报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息。学校对照岗位报考要求，对报考人员填报的信息进行网上资格初审，并在专业技能测试前进行资格复审，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。
应聘人员登录重庆邮电大学人事处主页（http://rsc.cqupt.edu.cn）点击“人才招聘系统”或直接进入招聘系统（http://zp.cqupt.edu.cn），再点击“公开招聘（硕士）”，按系统提示注册个人信息并在线报名（针对此次公开招聘该系统仅用于报名）。报名通道开放时间从本招聘公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2023年4月29日24:00。报考人员只能选择报名系统中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
特别说明：应聘人员必须按要求如实填报本人情况，填报内容如有虚假、隐瞒，将取消其报考资格。应聘人员报名时在招聘系统中填报的教育经历和非教育经历，必须按要求如实填报，精确到年月的时间应连续（如果有间断，间断时间总计不得超过3个月），非教育经历至少应填报至2023年3月底，所有经历时间段应连续和完整。提交材料不齐全或无故不提交的，视为自动放弃，不能参加后续环节考核。网络报名系统中输入的身份证信息与报名系统注册时使用的身份证信息、或本人参加考核出示的身份证信息不一致的，视为使用虚假信息报名，将取消其报考资格，不得参加下一环节考核。
（二）资格审查。
学校成立专门的资格审查小组，对照岗位报考要求，对报考人员填报的信息进行资格审查，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。未进入下一环节的人员，不再另行通知。于报名截止后一周内，学校将通过人事处网站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教师招聘”栏目公布资格审查后符合招聘条件的人员名单及缴费通知，请考生及时关注。
（三）缴纳考务费。
报考人员资格审查合格后，即可进入缴纳考务费环节。符合报考条件的人员，按照缴费通知要求在规定的时间内扫描指定二维码通过支付宝或微信途径缴纳50元人民币的考务费（按财政、物价部门批准的标准收取）。缴费系统将在缴费通知发布后两日内的最后一日下午17:00关闭。未在规定时间内按指定方式缴费确认者，视为自动放弃参与本次招聘。
凡经审核并符合招聘报名条件且在规定时间内按指定方式缴纳考务费的，均进入考核环节。通过应聘资格审查且已缴纳考务费的人员名单和笔试相关事宜通知，学校将于缴费截止后一周内在人事处网站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教师招聘”栏目上公布，请考生及时关注。
（四）开考比例。
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考。因取消招聘岗位而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。
六、考试
本次公开招聘考试包括笔试和面试，其中，笔试为专业科目笔试；面试为专业技能测试和综合面试。具体科目详见附件1。
笔试考试时间、地点，以及进入面试的人员名单、面试时间、地点等信息，将在重庆邮电大学人事处网站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教师招聘”栏目上发布，请考生留意关注。
参考人员应及时关注报名网站、考试现场等公布的疫情防控要求，自觉配合考务机构执行疫情防控相关要求。
（一）笔试。
1.笔试内容
笔试主要内容详见《笔试考试范围》（附件8）。
2.笔试采用闭卷笔答方式，总分为100分。笔试考试时间120分钟。
3.笔试时须提交的复审材料
应聘者现场参加笔试时，须提交附件5规定的纸质材料，学校将根据应聘者提交的纸质材料对照招聘公告条件复核审查应聘者的报考资格。未按要求提交材料的，按不符合报考条件处理，视为应聘者自动放弃报考资格，取消进入后续环节及聘用资格。
4.笔试后进入面试环节规则
（1）在笔试中有缺考或违纪违规的，不得进入面试环节。
（2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位人数5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。
（3）因放弃面试资格等原因，岗位竞争比达不到5:1的，最低可调整为2:1，岗位竞争比低于2:1的，除前述规定放宽开考比例的情形外，应当相应缩减招聘岗位名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中，报考人员属急需紧缺人才的，经学校报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。
（二）资格复审。
资格复审在笔试结束后至面试前开展。学校资格审查小组根据考生笔试时提交的纸质材料，根据招聘公告的条件要求等审核报考资格。
资格复审合格的，进入面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由学校研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
进入面试人选名单、笔试成绩和面试相关事宜，于面试前一周左右在重庆邮电大学人事处网站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教师招聘”栏目上发布，请考生留意关注。
报考人员属机关事业单位工作人员的，须在笔试时按规定向学校出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件7）。不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
（三）面试。
面试由重庆邮电大学组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间、地点等事项在重庆邮电大学人事处网站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教师招聘”栏目上另行公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试分专业技能测试和综合面试两部分。专业技能测试，分值100分，占总成绩的30%，主要对应聘人员的适岗性能力进行测试，测试时间不少于10分钟。综合面试，分值100分，占总成绩的40%，主要对应聘人员的专业基础知识、专业实践能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，测试时间不少于10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到最低岗位竞争比的，相应递减招聘名额至最低竞争比例，招聘名额无法递减的，其他正常参考的人员仍可继续参加面试，但专业技能测试成绩和综合面试成绩均不得低于70分，方可进入后续环节。
（四）心理测试。
心理测试主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。未按规定时间到指定地点参加心理测试的，或者心理测试不合格者，不再进入本次招聘后续环节。心理测试安排在面试当日同步完成，具体时间及地点另行通知。
（五）考试总成绩计算。
考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%
考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
七、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按学历层次、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者优先；若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。
体检由重庆邮电大学按规定组织实施。体检在指定具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。未按要求完成《事业单位工作人员聘用体检表》规定全部项目体检的，或者体检不合格的，不再进入本次招聘后续环节。
体检合格者，招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，将及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格出现的岗位缺额，学校根据岗位紧缺程度，研究是否递补。需递补的，按人事管理权限报同级事业单位人事综合管理部门同意后，按照考试考核总成绩从高到低进行递补。
八、公示
考试、体检、考察等有关事宜，将在重庆邮电大学官网人才招聘栏目上发布，请及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内不得招聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他
（一）本公告由重庆邮电大学负责解释。
（二）人事处咨询电话：023-62460012
（三）重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
