根据国家、省有关事业单位公开招聘工作人员规定和《宜宾市事业单位考核招聘高层次紧缺专业人才实施办法（试行）》、《关于激励引导教育卫生人才服务基层的有关问题的通知》等相关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，宜宾市南溪区事业单位面向社会公开考核招聘13名高层次和急需紧缺专业人才，现将有关事项公告如下。 

一、招聘对象、范围及基本条件 

（一）招聘的对象和范围 

此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员以及2023年应届高校毕业生。其中，2023年应届高校毕业生须在2023年7月31日前（因新冠肺炎疫情防控影响，经核实可延迟）取得岗位条件要求的毕业证、学位证，并凭证书办理聘用手续；其他人员须在现场资格审查时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书,未在规定时间内取得的，不予进入下一步招聘环节，责任自负。 

（二）基本条件 

1.报考者应同时具备的条件： 

（1）具有中华人民共和国国籍。 

（2）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 

（3）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。 

（4）具备本公告招聘岗位要求的条件和资格（详见《宜宾市南溪区2022年考核招聘高层次紧缺专业人才岗位表》，以下简称《岗位表》）。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”分别相符；凡岗位所需的职称、职（执）业资格等各种证书必须是国家相关行政主管部门认可的。以上条件不符者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。 

年龄、工作经历等计算截止日期为此次招聘报名的第一日（例：“年龄：35周岁及以下”，指截止此次招聘报名的第一日未满36周岁，以此类推）。 

招聘中小学幼儿园教师按《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）有关要求执行。

住院医师规范化培训应聘考生报考时按《四川省卫生健康委员会、四川省公安厅、四川省人力资源和社会保障厅、四川省中医药管理局关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（川卫科教函〔2022〕91号）有关要求执行。

2.有下列情况之一者，不得报考： 

（1）曾受过各类刑事处罚的人员。

（2）曾被开除公职的人员。

（3）正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的。

（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的。

（5）尚处于5年最低服务期（含试用期）内的新录用公务员（参公人员）。

（6）现役军人。

（7）在读的非2023年应届高校毕业生。

（8）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

（9）南溪区范围内机关事业单位在编工作人员。 

（10）有违反有关规定不适宜报考事业单位的人员。 

二、招聘单位和名额 

本次招聘均在事业单位经批准设置的岗位内招聘，共招聘13名，具体招聘单位、岗位及名额等情况详见本公告附件1《岗位表》。 

三、报名

本次招聘报名采取网络报名与现场报名相结合的方式进行。报名时间：2022年11月15日—11月30日（上午9：00-12：00，下午14:30-17:00，周末除外）。报名地点及咨询电话：

（一）选择岗位。报考者请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名。

（二）填报信息和上传资料。符合条件的报考者按要求准确填写《宜宾市南溪区2022年高层次和急需紧缺专业人才报考信息表》 (以下简称《报考信息表》，见附件2)的各项内容。网络报名考生将照片、身份证、毕业证（学位证）、职称、职(执)业资格证等上传至指定邮箱。

四、资格审查

（一）网络资格初审

网上资格初审仅审查报考者填报的报考信息是否符合岗位条件，不对报考信息的真实性进行审核。报考者最终是否符合所报岗位条件要求由现场资格复审、考察中的复核和组织人社部门审核确认的结果最终确定。考生应根据自身实际，对照公告和所报考岗位的具体要求报考。否则，所造成的一切损失由报考者自行承担。报名人员应及时查询是否通过初审，初审不合格的，可在报名时间截止前填报其他岗位。

（二）现场资格审查

现场报名考生资格审查与报名同时进行，网络报名考生资格复审在考试前进行，时间地点另行发书面函或电话通知。如因考生未按时到现场参加资格复审的，视为自动弃权，一切责任由考生自行承担。现场资格审查应提供以下资料：

1.《报考信息表》1份(请自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片);

2.身份证原件和复印件1份;

3.有效的学位证(有学位要求的)、毕业证原件和复印件1份;

其中，2023年应届高校毕业生需提供本人学生证原件及复印件1份（无学生证或学生证上专业及学历层次等相关信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系、学历层次和专业等情况的证明原件<加盖印章>）。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符合者，取消报考（聘用）资格，责任由报考者自负。

4.《岗位表》上要求提供的其他职称、职（执）业资格证等证书原件和复印件1份（已参加职称、职（执）业资格考试合格但未取得证书原件的考生须提供按照管理权限由国家相关行政主管部门出具的考试合格、证书正在办理中的书面证明原件）。

其中，对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试<NTCE>笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。属2023年应届高校毕业生的，现场资格审查时不需提供岗位条件要求的其他职称、职（执）业资格证等证明材料，但务必于2023年7月31日前（如因新冠肺炎疫情防控影响，经核实可延迟）取得相关证书原件，并凭证书办理聘用手续，否则取消聘用资格，责任由考生自负。

5.其他与报考资格相关的事项。

通过现场报名资格审查合格者，领取考试通知单。

五、考评方式

本次招聘的岗位采用结构化面试、专业技能测试、试讲等考评方式，具体考评方式详见《岗位表》。面试（试讲）成绩满分100分。主要测试报考者的综合知识、专业知识水平和业务能力等方面，面试的具体时间、地点等详见面试通知单。

六、考试成绩公布

报考者的考试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。考试工作结束后，在“中国三江人才网”或“宜宾人事考试网”公布考试总成绩及排名。

应聘人员的能力素质达不到岗位要求的，不予聘用。考试成绩低于75分的，不予进入下一步招聘环节。其中，对于报名人数较少，未形成竞争的(即实际参加考试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位考生的考试成绩不得低于75分且须有考核小组三分之二以上成员表决通过后，进入下一步招聘环节。

七、体检、考察、递补及公示 

（一）体检 

1.体检人员确定

根据招聘岗位及名额，按照考试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。考试成绩相同的，进行加试，按加试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。

2.体检

（1）体检在二级甲等及以上综合性医院进行。 

（2）体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。

（3）考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合医院进行。体检结论以复检结果为准。  

（4）怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）执行。 

（5）未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。  

（二）考核 

对体检合格的报考人员，由用人单位及主管部门参照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》（宜人发〔2010〕14号）、《关于宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核有关问题的通知》（宜人社办发〔2021〕143号）进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认，作出考核合格与否的结论。 

（三）递补 

因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位根据空缺名额，经其主管部门审核并报人力资源社会保障局同意后，按考试成绩依次等额递补。对通过考核的报考者在公示期或公示后自动放弃出现的空额，不再递补。 

（四）公示 

1.拟聘用人员在中国三江人才网、宜宾人事考试网公示7个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。 

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。 

八、审核确认和办理聘用手续 

（一）拟聘人员公示无异议者，由各招聘单位和主管部门对报考者所提供材料的真实性进行审查无误后，由招聘单位填写审核确认材料经主管部门审查后报同级人社部门审核确认。其中，所有在编在职人员必须在拟聘用人员名单公示结束后60日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料和全部档案后，方可办理聘用手续；不能按期办理完相关手续的，取消聘用。

其中，此前已报考其他机关、事业单位，因未获录（聘）用通知而参加本次报考的考生，在本次聘用审批手续办理前被其他机关、事业单位录（聘）用的（以招考单位通知的时间为准），本人应主动终止参加本次招聘，本次报考单位不予聘用。

（二）招聘单位凭区人力资源社会保障局的确认文件，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内（具体时间以招聘单位通知为准）到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同。在南溪区的最低服务年限为5年。被聘用人员未在规定时间内到用人单位报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案库。

（三）聘用人员试用期间、试用期满不合格的，按程序解除聘用资格。试用期限按照有关规定执行。其中，高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。 

九、纪律与监督 

本次考核招聘严格按照事业单位考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经查实，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。 

监督举报电话：0831—3185363。 

十、有关招聘政策、人才政策待遇

按本公告招聘的人才符合人才引进政策的，按宜宾市南溪区现有规定享受人才引进相关待遇。

中共宜宾市南溪区委组织部  咨询电话：0831—7855097

宜宾市南溪区人力资源和社会保障局  咨询电话：0831-3185385       

十一、疫情防控

严格按宜宾市南溪区应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部要求做好疫情防控工作。

十二、注意事项

（一）本次考核招聘过程中如有调整、补充等事项，将在中国三江人才网（http://www.ybrc128.com/）或宜宾人事考试网(http://ksbm.yibin.gov.cn/)公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、递补、聘用等，责任自负。

（二）新招聘人员在最低服务期内，不得办理调动。未满5周年辞聘解聘的，需承担违约责任，并退还安家补助。

十三、本公告由宜宾市南溪区人力资源和社会保障局负责解释。各招聘岗位的具体条件，由招聘单位负责解释。 

附件：

1.宜宾市南溪区事业单位2022年公开考核招聘高层次和急需紧缺专业人才岗位表

2.宜宾市南溪区事业单位2022年公开考核招聘高层次和急需紧缺专业人才报考信息表

中共宜宾市南溪区委组织部

宜宾市南溪区人力资源和社会保障局

2022年10月27日

原文来源：宜宾人事考试网